Mentoring I Sparring I Training I Workshops

Reflected Leadership©
Damit sich Job und
die Zeit mit deiner Familie
so richtig gut anfühlen.
Auch zusammen.

Win-Win für Unternehmen und Führungskräfte mit Familie.

Für Unternehmen.

  • Leadership - so lala.

    Führung und das Miteinander sind die häufigsten Ursachen für Fluktuation und Demotivation.

    Führungskultur wird zum Engpassfaktor. Nicht nur im Struggle to keep and win talents.

  • War for Talents - oh ja.

    Es wird immer schwerer die erfolgskritischen Funktionen stimmig zu besetzen.

    Wenn dann noch Fluktuation oder Demotivation dazu kommt, kann es schnell eng werden, Unternehmensziele zu erreichen.

  • Diversität - naja.

    Es gibt einfach zu wenige Frauen, die wichtige Entscheiderrollen in Unternehmen einnehmen wollen.

    Dabei führt Diversität nachweislich zu einer besseren Unternehmensperformance.

Für Unternehmen hier entlang

Für Führungskräfte mit Familie.

  • Deinem Anspruch kaum gerecht werden. Privat und im Job.

    Es fällt dir schwer, deinem eigenen hohen Anspruch an dich selbst gerecht zum werden. Auch wenn dir klar ist, dass Elternsein und Führung einem nicht in die Wiege gelegt werden, zweifelst du an dir.

  • Ständige Zerrissenheit. Gefühlt immer zwischen den Stühlen.

    Mit Familie bleibt das schlechte Gewissen nicht aus. Und das zieht Energie an allen Enden - auch da Konflikte und Unzufriedenheit nicht ausbleiben. Das spürst du privat und beruflich.

  • Im Hamsterrad. Eigentlich sogar 2. Eins zu Hause, eins im Büro.

    Wenig Energie, weil du viele Bälle in der Luft hältst. Du stehst oft unter Strom und bist in Gedanken. Statt Gereiztheit und Gedankenkarussell wären Gelassenheit und Souveränität richtig gut.

Für Führungskräfte hier entlang

Hi, ich bin Diana

Aus eigener Erfahrung weiß ich: (Selbst)Führung entscheidet. Im Unternehmen und in der Familie.

Nach 12+ Jahren Führungserfahrung im Bereich Human Resources wurde ich sozusagen über Nacht Mutter. Und das hat alles verändert.

Mich. Mein Berufsleben. Mein Familienleben.

Heute begleite ich Unternehmen und ihre Führungskräfte mit Familie dabei, eine nachhaltige (Selbst)Führungskultur zu entwickeln, die zum beruflichen Erfolg UND einem erfüllten Privatleben beiträgt. Vereinbarkeit neu gedacht. Mehrwert für alle.

Bei mir dreht sich alles um Reflected Leadership©.

Denn es beginnt bei dir selbst. In deiner Familie. Für deine Kinder. Und wirkt im Job nach.

Mit mir arbeiten.

  • Mentoring. Sparring.

    Individuelle 1:1-Begleitung.

    Die Herausforderungen aus deinem Alltag, privat und beruflich, und die Festigung deines Reflected Leadership© Mindsets stehen im Mittelpunkt.

  • Workshops. Trainings.

    Für Teams und Gruppen.

    Persönliche und methodische Entwicklung für Führungs-Teams, die miteinander die Führungskultur von morgen schon heute etablieren möchten.

  • Akademie.

    Programme.

    Allein oder gemeinsam mit anderen Führungskräften mit Familie.
    Alles rund um Reflected Leadership©, Resilienz und (Selbst)führung.

Zu den Angeboten

„Selbstführung ist der Kern von Reflected Leadership©.
Es geht nicht darum, jemand anderes zu werden. Sondern viel mehr darum, mehr man selbst zu sein.’’

Reflected Leadership©

Gehört in jedes Unternehmen.
Und in jedes Zuhause.

Meine Methode ist ganzheitlich ausgerichtet und basiert auf 5 Bausteinen, die ineinander greifen und privat & beruflich relevant sind.

Sie beinhaltet alles, was du brauchst für:

  • mehr Energie

  • nachhaltige Resultate

  • stimmige Vereinbarkeit

  • gelingendes Miteinander.

Klingt gut?

Reflected Leadership© - Vereinbarkeit neu gedacht.

Im Podcast-Interview mit Jasmin Schweiger, Mentorin und Ausbilderin für Führungskräfte-Coaches, erfährst du mehr von meiner Mission und mir. Hör gerne rein.

Das spricht für mich.

  • #Mentoring

    Ich arbeite mit Diana als Mentorin und Coach, um meine Fähigkeiten in den Bereichen Leadership, Unternehmertum und Firmenkultur laufend zu optimieren.

    Sie überzeugt mich immer wieder mit ihrer Expertise sowie ihrer fördernden und fordernden Art.

    Die regelmässigen Gespräche mit ihr haben Tiefe und Struktur, es bleibt aber auch Platz für Spontanes und Intuitives.

    Durch die positive Entwicklung meines Mindsets bin ich souveräner in meinen Handlungen geworden - als Leader und Familienmensch.

    Ich konnte viel Klarheit für mich selbst gewinnen. Und die Erkenntnis, dass nur wer sich selbst gut kennt und führt, auch andere gut führen kann.

    Oliver Kirschbaum, Geschäftsführer

  • #HumanResources

    Diana war ein Glücksfall für uns.

    Durch ihr vorbildliches Engagement, ihr Feingefühl für die Menschen und ihre HR-Kompetenz, die uns sehr geholfen hat.

    Sie hat den HR-Bereich für uns weiter aufgebaut und hierbei neue Prozesse etabliert, die sowohl wichtig für die nachhaltige Mitarbeitergewinnung als auch Mitarbeiterbindung waren.

    In der Zeit, in der Diana bei uns war, hat sich unsere Mitarbeiterzahl fast verdoppelt und die Fluktuation fast halbiert.

    Peter Koch, Vorstand IMAP M&A Consultants AG

  • #FrauenNetzwerk

    Diana hat eine außergewöhnliche Workshop-Reihe zum Thema Female Empowerment für unser firmeninternes Frauennetzwerk geleitet.

    Diana hat uns nicht nur wertvolles Wissen vermittelt, sondern auch praktische Werkzeuge an die Hand gegeben, um unser berufliches und persönliches Wachstum zu fördern.

    Sie hat eine unterstützende Gemeinschaft geschaffen, in der wir uns gegenseitig ermutigen und stärken konnten.

    Wir sind dankbar für diese transformative Erfahrung und können Diana uneingeschränkt empfehlen, um das volle Potenzial von Frauen in jedem Unternehmen zu entfalten.

    Catharina Mauritz, Vertreterin des Frauennetzwerks eines börsennotierten Konzerns

  • #CEO Sparring

    Systematisch und intuitiv führte mich Diana zu meinen inneren Hürden und zu wichtigen Aha-Erlebnissen. So waren nicht nur neue Expertise, sondern auch Selbsterfahrung die Erfolgsfaktoren für meine Themen rund um das Team.

    Und das Beste: Mitarbeiter gewinnen und halten ist für uns selbstverständlich geworden.

    Besonders wichtig war für mich, dass Diana immer meine Persönlichkeit und unsere Unternehmenskultur berücksichtigt hat.

    Annette Kreiling-Brehm, Unternehmerin in der Gastronomie

Bekannt aus

Lass uns sprechen.

CHECK-IN

Wir sprechen über deine aktuellen Situation, damit einhergehende Herausforderungen sowie deine Zielvorstellung für dich oder dein Unternehmen.

INDIVIDUELLES ANGEBOT

Du erhältst ein auf dich, die Situation und dein Ziel individuell zugeschnittenes Angebot mit einem klaren Überblick über alle geplanten Maßnahmen. 

​ENTSCHEIDUNG

Du entscheidest, ob das so für dich passt oder ob es ggf. noch Anpassungsbedarf gibt.